MARKEDSFØRINGSPLAN

Markedsføringsplan – definitioner

Registreret kunde, kunde – en person, der er registreret på virksomhedens hjemmeside med sit eget registreringsnummer og har ret til at købe produkter med 20 % rabat på ordrer op til 70 €, 25 % rabat på ordrer over 70 € og 30 % rabat på ordrer over 145 €, baseret på katalogprisen. En registreret kunde slettes fra virksomhedens database: - hvis der ikke er afgivet en første ordre inden for 3 faktureringsperioder efter registreringen. - hvis der er afgivet mindst én ordre – efter 10 faktureringsperioder uden aktivitet (ingen køb).

Katalogpris – den aktuelle pris på produktet i landets valuta, inklusive moms, som er angivet i kataloget og fastsat for en faktureringsperiode.

Kundepris – produktprisen i landets valuta inklusive moms efter fradrag af en rabat på 20, 25 eller 30 % afhængigt af ordrebeløbet. De angivne katalogpriser udgør et generelt tilbud fra mihi Sp. z o.o. For at få et individuelt tilbud henvises der til reglerne for individuelle tilbud, som findes på siden med regler for individuelle priser: https://mihi.care/pdfs/Regulamin/Regulations_of_Individual_Prices_EN.pdf

Direktør – en kunde, der har opfyldt betingelserne for at få tildelt denne status: PGV fra 5.000 € / PV fra 25 €.

 17 % Direktørkurv – gruppen af den direkte direktørs mentor med en PGV på mellem 1.500 € og 2.500 €, afhængigt af antallet af grupper af direktører på 1. niveau.

 Registreringsnummer – et unikt nummer, der tildeles en registreret kunde ved registrering hos selskabet.

 Faktureringsperiode – En periode på 21 dage, hvor visse tilbud og rabatter fra kataloget er gældende, samt en periode til opfyldelse af betingelserne i markedsføringsplanen.

 Markedsføringsplan – et dokument, der beskriver vilkårene for samarbejdet med virksomheden, herunder niveauer, status, betingelser for at opnå disse, bonusser og andre betingelser.

Personlig gruppe (PG) – Registrerede kunder, der er blevet personligt rekrutteret og registreret, samt personlige grupper bestående af registrerede kunder, med undtagelse af direktørgrupper.

Direktørgruppe (DG) – en personlig gruppe (PG) tilhørende en direktør.

 Euro (€) – den valuta, som omfanget af produktkøb måles i. Euro-vekselkursen for hvert lands valuta fastsættes af selskabet til en kurs, der ligger tæt på den officielle vekselkurs.

Salgsvolumen – mængden af produkter, der er købt i løbet af faktureringsperioden, opgjort i euro til kundens pris.

Personligt volumen (PV) – summen af kundens personlige ordrer i afregningsperioden, målt i euro. Det mindste personlige volumen for alle deltagere i markedsføringsplanen er 25 euro. Hvis en deltager i markedsføringsplanen ikke har nået et personligt volumen på 25 EURO ved afregningsperiodens afslutning, overføres PVG og vederlag til den deltager i markedsføringsplanen, der ligger højere i hierarkiet.

Personlig gruppevolumen (PGV) – summen af de personlige volumener for alle kunder i den personlige gruppe og dit personlige volumen (PV) i afregningsperioden. Målt i euro.

Gruppevolumen (GV) – summen af de personlige volumener for alle kunder i strukturen, herunder PGV for direktørgrupper og dit personlige volumen (PV) i afregningsperioden.

Åben status/Forfremmelse – kundens første opfyldelse af betingelserne for status som direktør eller højere.

Bekræftet status – at kunden har opfyldt betingelserne for status som »Director« eller højere i 6 af de seneste 12 faktureringsperioder.

Stillinger på direktørniveau og derover tildeles for 12 perioder.

Hvis en direktør (eller højere) ikke har bekræftet sin status i de seneste 12 perioder, mister vedkommende de fordele, der følger med statusen (gaver til helligdage, deltagelse i chats, bedømmelser og arrangementer for direktører osv.)

For at forny statusen er det nødvendigt at opfylde betingelserne i markedsføringsplanen for den mistede status mindst én gang. Derefter tildeles statusen igen for 12 perioder.

Vederlag – et beløb, hvis størrelse afhænger af din personlige gruppes salgsvolumen (SV) og dit personlige volumen.

Algoritmen til beregning af vederlaget

Et bestyrelsesmedlems vederlag udgøres af summen af følgende komponenter:

1. Vederlag for den personlige gruppevolumen (PGV);
2. Bestyrelsesbonusser (godtgørelse for din bestyrelsesgruppes personlige gruppevolumen (PGV))
3. Bonusser ved nye statusniveauer (statusbonus, mega- og dobbeltbonus);
4. Forældrebonus.

1. Metode til beregning af aflønning baseret på personlig gruppevolumen (PGV)

Vederlaget beregnes ud fra, i hvilket omfang betingelserne i tabel 1 er opfyldt. Procentdelen af den optjente ydelse stiger i takt med stigningen i PGV.

Tabel 1. Betingelser for udbetaling af vederlag

Tabel 2: Beregning af aflønningsprocenten afhængigt af niveauet

Eksempel: En ledende medarbejder opnår et salg på 1 600 euro til priser for registrerede kunder. Deres struktur omfatter:

➤ 2 konsulenter – 2 % med en omsætning på 240 euro.

● 1 rådgiver – 4 % ved et salgsvolumen på 360 euro.

▸ Kunder med et salgsvolumen på 1.000 euro.

Beregning af den øverste leders vederlag:

● 240 euro – (10 % – 2 %) = 240 euro. – 8 % = 19,2 euro – Senior Leaderens vederlag til konsulenterne på 2 %

● 360 euro – (10 % – 4 %) = 360 euro – 6 % = 21,6 euro – Senior Leaderens vederlag til rådgiveren på 4 %

● 1.000 euro – 10 % = 100 euro – Senior Leaderens vederlag for kunder

● 19,2 euro. + 21,6 euro + 100 euro = 140,8 euro — den samlede løn til den øverste leder

Din provision udgøres af forskellen mellem udbetalingsprocenten for dit niveau og niveauet for dine kunder i din personlige gruppe.

2. Bestyrelsesmedlemmernes bonusser

En registreret kunde, der har oprettet »Director’s Groups 17%«, tildeles en direktørbonus for sin PGV. Når en registreret kundes PG omfatter »Director’s Groups 17%«, tildeles vedkommende den symbolske status som »direktør« i et år, efter at betingelserne for den bekræftede status er opfyldt.

Tabel 3. Betingelser for bestyrelsesmedlemmernes bonusser

Om en direktør tildeles en bestemt status eller ej, afhænger af antallet af direktørgrupper i vedkommendes struktur. Bemærk, at disse direktørgrupper skal ledes af direktører i første linje. Første linje betyder, at der ikke er andre direktørgrupper mellem højere og lavere placerede direktører. Antallet af andre (ikke-første linje) direktørgrupper har ingen indflydelse på direktørens status, men det påvirker dog vedkommendes vederlag (direktørbonus). Direktørbonussen tildeles afhængigt af status. Bonussen beregnes på baggrund af PGV'en for dine direktørgrupper. Forudsætningen for at modtage bonussen er værdien af direktørens PGV. Den skal nå en omsætning på mellem 1.500 euro og 2.500 euro afhængigt af direktørens status. Metoden til fastsættelse af direktørens status, principperne for beregning af direktørbonusserne og deres størrelse fremgår af tabel 3.

I tilfælde af at en direktør ved afregningsperiodens afslutning ikke når op på 5.000 euro (seniordirektør: 2.500 euro, strukturel direktør: 2.000 euro, forretningsdirektør og højere: 1.500 euro) i PGV, overføres hans personlige gruppevolumen til den direktør med den højere status.  I den pågældende faktureringsperiode bliver hans første linjes direktørgrupper til den direktør med højere status’ første linjes direktørgrupper.

Hvis den direkte mentor for en direktørgruppe har en PGV på under 2.500 euro, under 2.000 euro (2 direktørgrupper) eller under 1.500 euro (3 eller flere direktørgrupper), bliver denne gruppe til en direktørkurv med 17 %. Direktørkurven udledes af PGV'en for den overordnede direktør sammen med alle dennes første-linjens direktørgrupper. En sådan mentor modtager 17 % af sin PGV, men er ikke direktør og kan ikke gøre krav på bonusser.

For en direktør med højere status gælder det, at hvis der oprettes en direktørgruppe (kurv) i vedkommendes første linje – uanset hvor mange direktørgrupper denne leder har (mere end én) – vil en sådan gruppe altid tælle som en direktørgruppe i første linje.

Ekstra bonus til udvikling af strukturer.

For seniordirektører og højere stillinger – Bonus for indgående udvikling af strukturen:

 ✦ yderligere 1 % af den 2. linjes direktørs/direktørernes PGV, hvis den 1. linjes direktørs PGV ligger mellem 2500 € og 3999 €.

OBS!

 ✦ For seniordirektører vil den ekstra bonus på 1 % fra 2. linje blive beregnet som en undtagelse, hvis ovenstående betingelser er opfyldt.

 ❓ For strukturelle direktører og højere vil tillægget fra 2. linje udgøre +1 %, dvs. i alt 2 %, under de ovenfor nævnte betingelser.

Eksempler: Director Basket

1. B – er en direktørgruppe. A – er en seniordirektør. Lederne B, C og D – udgør sammen med A én første-linjens direktørgruppe.

2. Hvis en leder fra 3. linje i PG under den øverste direktør bliver direktør (D), indgår lederen fra 2. linje (C) i direktørkurven på 17 %.

Leder B / 12 % – forbliver i Leder A’s PGV. For seniordirektør A regnes gruppe C og D som én 1. linjens direktørgruppe.

3. Hvis en leder fra 4. linje i PG under den øverste direktør bliver direktør (E) – bliver lederen fra 3. linje (D) en del af en direktørpulje på 17 %.

Ledere B (12 %) og C (8 %) – forbliver i PGV for leder A. For seniordirektør A regnes gruppe D og E som én første-linjens direktørgruppe.

3. Bonusser ved nye statusniveauer (statusbonus, mega- og dobbeltbonus)

Statusbonus

Statusbonusser tildeles fra direktørniveauet og opefter. Størrelsen af statusbonussen afhænger af direktørens status. Der skal opfyldes tre betingelser samtidigt. Disse er:

• opnåelse af direktørstatus eller højere,
• hvis direktøren opretholder den opnåede status i seks ud af tolv rapporteringsperioder (regnet fra den faktureringsperiode, hvor status blev opnået),
• PV på 25 euro og PGV på mindst: 5.000 euro for direktører, 2.500 euro for seniordirektører, 2.000 euro for strukturdirektører, 1.500 euro for forretningsdirektører og højere.

Tabel 4. Statusbonusens størrelse

*En bonus for hver ny First Line-direktør kan kun modtages én gang.

** Hvis der i strukturen forekommer en eller flere direktørgrupper som følge af sletningen af et første-linjens direktørs registreringsnummer, udbetales der ikke statusbonus for de titler, der er opnået som følge af denne situation. Der udbetales en ny statusbonus, når den næste status opnås.

 Mega-bonus

Der kan opnås en Mega-bonus for hver ny status fra Director op til Elite Director inden for et år (17 faktureringsperioder) efter tilmeldingen. Størrelsen af Mega-bonussen svarer til statusbonussen (tabel 4) og beregnes på baggrund af, at den opnåede status fastholdes i to på hinanden følgende faktureringsperioder. Der skal opfyldes tre betingelser samtidigt:

• forfremmelse til en ny stilling som direktør eller højere inden for 17 faktureringsperioder fra registreringsperioden.
• Overfør resultatet til den næste (én) faktureringsperiode.
• I hver opfyldelsesperiode skal forskellen mellem direktørens PGV og den leders PGV, der har den højeste PGV i direktørens personlige gruppe, være på mindst 1.000 euro.

Bonusserne lægges sammen, når man opnår højere statusniveauer.

Dobbelt bonus

Der kan modtages en dobbeltbonus for hver ny status fra Director op til Elite Director efter et år (17 faktureringsperioder) fra tilmeldingen. Størrelsen af dobbeltbonussen svarer til statusbonussen (tabel 4) og beregnes på baggrund af, at den opnåede status er blevet opretholdt i tre på hinanden følgende faktureringsperioder. Tre betingelser skal være opfyldt samtidigt:

• forfremmelse til en ny stilling som direktør eller højere efter 17 faktureringsperioder regnet fra registreringsperioden,
• indregne resultatet i de næste to afregningsperioder,
• I hver opfyldelsesperiode skal forskellen mellem direktørens PGV og den leders PGV, der har den højeste PGV i direktørens personlige gruppe, være på mindst 1.000 euro.

Bonusserne lægges sammen, når man opnår højere statusniveauer.

4. Forældrebonus

Bonusen udbetales, hvis en registreret kunde, der samarbejder med virksomheden, bliver forælder eller plejeforælder. En ansøgning herom kan indgives af medarbejdere på vicedirektørniveau (14 %), der har været ansat i mindst 6 perioder i det seneste år.

Bonusbeløbet er 40 euro. Bonusen udbetales i hver afregningsperiode i løbet af et år, hvis der kommer et barn til familien. For det andet og de efterfølgende børn udbetales der en bonus på 50 euro for hver afregningsperiode.

Udbetalingen sker for hvert biologisk eller adopteret barn i hver faktureringsperiode i et år efter fødslen eller adoptionen. Det personlige omsætningsbeløb for hver periode i året skal ligeledes være 25 euro. Bonussen tildeles kunder, der er registreret hos virksomheden under en »familieaftale«.