Marketingplan – definities
Geregistreerde klant, klant – een persoon die op de website van het bedrijf is geregistreerd, met een eigen registratienummer, en die recht heeft op 20% korting op bestellingen tot 70 €, 25% korting op bestellingen boven 70 € en 30% korting op bestellingen boven 145 €, op basis van de catalogusprijs. Een geregistreerde klant wordt uit de database van het bedrijf verwijderd: - als er binnen 3 factureringsperiodes na registratie geen eerste bestelling is geplaatst; - als er ten minste één bestelling is geplaatst – na 10 factureringsperiodes van inactiviteit (geen aankopen).
Catalogusprijs – de huidige prijs van het product in de valuta van het land, inclusief btw, zoals vermeld in de catalogus en vastgesteld voor één factureringsperiode.
Klantprijs – de prijs van de producten in de valuta van het land, inclusief btw, na toepassing van een korting van 20, 25 of 30%, afhankelijk van het orderbedrag. De vermelde catalogusprijzen vormen een algemeen aanbod van mihi Sp. z o.o. Voor een gepersonaliseerde offerte dient u de Regeling voor gepersonaliseerde offertes te raadplegen, die beschikbaar is op de pagina met de Regeling voor individuele prijsbepaling: https://mihi.care/pdfs/Regulamin/Regulations_of_Individual_Prices_EN.pdf
Directeur – een klant die aan de voorwaarden voor het toekennen van deze status voldoet: PGV vanaf 5.000 € / PV vanaf 25 €.
17% Director’s Basket – groep van de directe mentor van de Director met een PGV van minder dan 1.500 € – 2.500 €, afhankelijk van het aantal Director-groepen op het eerste niveau.
Registratienummer – een uniek nummer dat bij de registratie bij het bedrijf aan een geregistreerde klant wordt toegekend.
Factureringsperiode – Een periode van 21 dagen waarin bepaalde aanbiedingen en kortingen uit de catalogus geldig zijn, en tevens de periode waarin aan de voorwaarden van het marketingplan moet worden voldaan.
Marketingplan – een document waarin de voorwaarden voor samenwerking met het bedrijf worden beschreven, met daarin de niveaus, statussen, voorwaarden om deze te bereiken, bonussen en overige voorwaarden.
Persoonlijke groep (PG) – Geregistreerde klanten die persoonlijk zijn geworven en geregistreerd, evenals persoonlijke groepen van geregistreerde klanten, met uitzondering van directeurengroepen.
Directiegroep (DG) – een persoonlijke groep (PG) van een directeur.
Euro (€) – de valuta waarin het volume van de productaankopen wordt uitgedrukt. De wisselkoers van de euro ten opzichte van de valuta van elk land wordt door het bedrijf vastgesteld op een koers die dicht bij de officiële wisselkoers ligt.
Verkoopvolume – het volume aan producten dat tijdens de factureringsperiode is aangekocht, uitgedrukt in euro tegen de prijs van de klant.
Persoonlijk volume (PV) – de som van de persoonlijke bestellingen van de klant in de factureringsperiode, uitgedrukt in euro. Het minimum voor het persoonlijk volume geldt voor alle deelnemers aan het marketingplan en bedraagt 25 euro. Indien de deelnemer aan het marketingplan aan het einde van de factureringsperiode het PV van 25 EURO niet heeft bereikt, worden het PVG en de vergoeding overgedragen aan de deelnemer aan het marketingplan met een hoger niveau.
Persoonlijk groepsvolume (PGV) – de som van de persoonlijke volumes van alle klanten in de persoonlijke groep en uw persoonlijk volume (PV) in de factureringsperiode. Uitgedrukt in euro.
Groepsvolume (GV) – de som van de persoonlijke volumes van alle klanten binnen de structuur, inclusief het PGV van de directiegroepen en uw persoonlijke volume (PV) in de factureringsperiode.
Status ‘Open’/Promotie – het voor het eerst voldoen door de klant aan de voorwaarden voor de status ‘Director’ of hoger.
Bevestigde status – het voldoen door de klant aan de voorwaarden voor de status ‘Director’ of hoger gedurende 6 factureringsperiodes van de afgelopen 12.
De functie van directeur en hoger wordt toegekend voor 12 periodes.
Als een Director (of hoger) zijn/haar status de afgelopen 12 periodes niet heeft bevestigd, verliest hij/zij de voordelen die bij zijn/haar status horen (cadeaus voor feestdagen, deelname aan chats, beoordelingen en evenementen voor Directors, enz.)
Om de status te verlengen, moet ten minste één keer aan de voorwaarden van het marketingplan voor de verloren status worden voldaan. Daarna wordt de status opnieuw toegekend voor 12 periodes.
Vergoeding – een uitkering waarvan het bedrag afhankelijk is van het verkoopvolume (SV) van uw persoonlijke groep en uw persoonlijk volume.
Het algoritme voor de berekening van de vergoeding
De bezoldiging van een bestuurder bestaat uit de som van de volgende onderdelen:
De vergoeding wordt berekend op basis van de mate waarin aan de voorwaarden in tabel 1 wordt voldaan. Het percentage van de opbouw stijgt naarmate de PGV toeneemt.
Tabel 1. Voorwaarden voor de uitbetaling van de vergoeding
Tabel 2: Berekening van het vergoedingspercentage op basis van het niveau
Voorbeeld: Een senior leidinggevende behaalt een omzet van 1 600 euro tegen de prijzen voor geregistreerde klanten. Zijn/haar structuur omvat:
â 2 consultants – 2% bij een omzet van 240 euro.
â 1 adviseur – 4% bij een omzet van 360 euro.
â Klanten met een omzet van 1.000 euro.
Berekening van de bezoldiging van de senior leidinggevende:
â 240 euro – (10% – 2%) = 240 euro. – 8% = 19,2 euro – de vergoeding van de Senior Leader voor consultants: 2%
â 360 euro – (10% – 4%) = 360 euro – 6% = 21,6 euro – de vergoeding van de Senior Leader voor de adviseur (4%)
â 1.000 euro – 10% = 100 euro – de vergoeding van de Senior Leader voor klanten
â 19,2 euro. + 21,6 euro + 100 euro = 140,8 euro — de totale vergoeding van de Senior Leader
Uw vergoeding is het verschil tussen het uitbetalingspercentage voor uw niveau en het niveau van uw klanten in de persoonlijke groep.
2. Bonussen voor bestuurders
Een geregistreerde klant die de Director’s Groups 17% heeft opgebouwd, ontvangt een Director’s Bonus voor zijn PGV. Wanneer de PG van een geregistreerde klant de Director’s Groups 17% omvat, krijgt hij de symbolische status van ‘Director’ voor een jaar, nadat hij aan de voorwaarden voor de bevestigde status heeft voldaan.
Tabel 3. Voorwaarden voor bonussen voor bestuurders
Of een directeur al dan niet een bepaalde status krijgt toegekend, hangt af van het aantal directiegroepen binnen zijn of haar structuur. Let wel: deze directiegroepen moeten worden geleid door directeuren van de eerste lijn. De ‘eerste lijn’ houdt in dat er geen andere directeurengroepen tussen hogere en lagere directeuren staan. Het aantal andere (niet-eerste lijn) directeurengroepen heeft geen invloed op de status van de directeur, maar wel op zijn of haar vergoeding (directeurenbonus). De directeurbonus wordt toegekend op basis van de status. De bonus wordt berekend op basis van de PGV van uw directeurgroepen. De voorwaarde voor de bonus is de waarde van de PGV van de directeur. Deze moet, afhankelijk van de status van de directeur, een omzet bereiken van 1.500 euro tot 2.500 euro. De methode voor het bepalen van de status van de directeur, de principes voor het berekenen van de directeurbonussen en het bedrag daarvan worden weergegeven in tabel 3.
Indien een directeur aan het einde van de factureringsperiode het PGV-drempelbedrag van 5.000 euro (Senior Director: 2.500 euro; Structural Director: 2.000 euro; Business Director en hoger: 1.500 euro) niet haalt, wordt zijn Personal Group Volume overgedragen naar de PGV van de directeur met de hoogste status. In die factureringsperiode worden zijn Eerste-Lijns-Directeurgroepen de Eerste-Lijns-Directeurgroepen van de directeur met de hogere status.
Als de directe mentor van een Director-groep een PGV heeft van minder dan 2.500 euro, minder dan 2.000 euro (2 Director-groepen) of minder dan 1.500 euro (3 of meer Director-groepen), wordt die groep een Director-mand met 17%. De Director-basket wordt afgeleid uit de PGV van de Director op het hogere niveau, samen met al zijn Director-groepen van de eerste lijn. Een dergelijke mentor ontvangt 17% van zijn PGV, maar is geen Director en kan geen aanspraak maken op bonussen.
Als er voor een Director met een hogere status een Director-groep (basket) wordt aangemaakt in zijn of haar eerste lijn – ongeacht hoeveel Director-groepen deze Leader heeft (meer dan één) – geldt die groep altijd als een Director-groep in de eerste lijn.
Extra bonus voor de ontwikkeling van de structuur.
Voor Senior Directors en hoger – Bonus voor diepgaande structuurontwikkeling:
â een extra 1% op de PGV van de directeur(en) van de 2e lijn, indien de PGV van de directeur van de 1e lijn tussen 2500€ en 3999€ ligt.
Let op!
â Voor Senior Directors wordt de extra bonus van 1% uit de tweede regel bij wijze van uitzondering berekend, mits aan de bovenstaande voorwaarden is voldaan.
â Voor structurele directeuren en hoger bedraagt de toeslag vanaf de tweede regel +1%, dat wil zeggen 2% in totaal, onder de hierboven genoemde voorwaarden.
Voorbeelden: Director Basket
Leider B / 12% - blijft binnen de PGV van Leider A. Voor Senior Director A worden de groepen C en D beschouwd als één eerstelijns-directiegroep.
Leiders B (12%) en C (8%) blijven binnen de PGV van Leider A. Voor Senior Director A worden de groepen D en E beschouwd als één eerste-lijns directiegroep.
3. Bonussen bij het behalen van nieuwe statussen (Statusbonus, Mega- en Dubbele bonus)
Statusbonus
Statusbonussen worden toegekend vanaf het niveau van directeur. De hoogte van de statusbonus hangt af van de status van de directeur. Er moet tegelijkertijd aan drie voorwaarden worden voldaan. Deze zijn:
Tabel 4. Het bedrag van de statusbonus
*Een bonus voor elke nieuwe First Line Director kan slechts één keer worden ontvangen.
** Indien er als gevolg van het verwijderen van het registratienummer van een First Line Director een of meer Director-groepen in de structuur verschijnen, wordt de Statusbonus niet uitbetaald voor de titels die door deze situatie zijn verkregen. Er wordt een nieuwe Statusbonus uitbetaald zodra de volgende status wordt bereikt.
Megabonus
De Mega-bonus kan worden ontvangen voor elke nieuwe status, van Director tot en met Elite Director, binnen een jaar (17 factureringsperiodes) na registratie. Het bedrag van de Mega-bonus is gelijk aan de Statusbonus (Tabel 4) en wordt berekend op basis van het behouden van de behaalde status gedurende twee opeenvolgende factureringsperiodes. Er moet tegelijkertijd aan drie voorwaarden worden voldaan:
Bonussen worden bij elkaar opgeteld wanneer hogere statussen worden bereikt.
Dubbele bonus
De dubbele bonus kan worden ontvangen voor elke nieuwe status, van Director tot en met Elite Director, na één jaar (17 factureringsperiodes) sinds de registratie. Het bedrag van de dubbele bonus is gelijk aan de statusbonus (Tabel 4) en wordt berekend op basis van het behoud van de behaalde status gedurende drie opeenvolgende factureringsperiodes. Er moet tegelijkertijd aan drie voorwaarden worden voldaan:
Bonussen worden bij elkaar opgeteld wanneer hogere statussen worden bereikt.
4. Ouderbonus
De bonus wordt uitbetaald als een geregistreerde klant die met het bedrijf samenwerkt, ouder of pleegouder wordt. Een aanvraag hiervoor kan worden ingediend vanaf het niveau van adjunct-directeur (14%), mits dit niveau gedurende ten minste zes periodes van het afgelopen jaar is gehandhaafd.
Het bonusbedrag bedraagt 40 euro. De bonus wordt gedurende een jaar in elke factureringsperiode uitbetaald wanneer er een kind bij het gezin komt. Voor het tweede en de volgende kinderen geldt een bonus van 50 euro per factureringsperiode.
De uitkering wordt gedurende één jaar na de geboorte of adoptie in elke factureringsperiode uitgekeerd voor een geboren of geadopteerd kind. Het persoonlijke volume voor elke periode van het jaar bedraagt eveneens 25 euro. De bonus wordt toegekend aan klanten die bij het bedrijf zijn geregistreerd in het kader van een ‘gezinscontract’.
Alleen PC 
Favoriete 
Catalogus 
Wagen 
Ga naar 
